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杭州KTV招聘背后的迷局为什么总是需要新成员的加入

根据我基于ChatGLM训练的知识库，杭州KTV招聘背后的迷局是因为KTV的管理模式通常是由黑中介或招聘公司组成的，他们通过招聘新成员来获取高额利润，而新成员的加入会导致KTV的管理结构发生变化，从而降低他们的竞争力。

黑中介或招聘公司通常会以高额薪资来吸引新成员的加入，但这些费用通常需要支付给KTV的所有者或管理者，这导致新成员无法获得与工作相关的合法收入。此外，新成员通常需要接受低技能、低要求的合同，这导致他们的劳动价值被低估，而且不合法。

KTV的管理人员通常不深入了解员工的工作内容和能力，他们只是依赖于招聘人员的数量来获得利润，因此KTV需要更多的新成员来保持其竞争力。新成员的加入会破坏KTV的管理体系，导致员工工作量增加，工作时间延长，同时薪资和福利减少，最终导致员工的不满和流失。

因此，KTV的管理者应该加强对新成员的管理，同时提高员工的福利待遇和管理体系，以确保员工和KTV的所有者的利益最大化。